Teamleider Service en onderhoud Vastgoed Ziekenhuis Amsterdam

De opdrachtgever is een vooraanstaand instituut op het gebied van oncologie, waar zorg en innovatie naadloos samenkomen met de patiënt altijd als prioriteit. We zijn op zoek naar een inspirerende Teamleider Onderhoud & Beheer die niet alleen de technische processen aanstuurt, maar ook een actieve bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de afdeling Vastgoed.

In deze rol geef je leiding aan het team van technische professionals binnen de afdeling Vastgoed. Samen met de Manager Vastgoed werk je aan het opbouwen van een toekomstbestendige afdeling, waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Je krijgt de kans en de verantwoordelijkheid om jouw visie op onderhoud en beheer tot leven te brengen en bij te dragen aan de verbeteringen die onze organisatie zo effectief maken.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven: Je geeft richting en ondersteuning aan het team Onderhoud & Beheer, waarbij je de personeelsplanning efficiënt organiseert.
• Strategie en ontwikkeling: Je speelt een actieve rol in het verbeteren van de afdeling en implementeert innovatieve processen die de efficiëntie verhogen.
• Technisch beheer: Je waarborgt de optimale werking van gebouwgebonden installaties, zodat zorg- en onderzoeksprocessen altijd soepel verlopen.
• Projectmanagement: Je houdt toezicht op de uitvoering van technische projecten en zorgt ervoor dat deze binnen de gestelde kwaliteitsnormen, tijdslijnen en budgetten blijven.
• Rapportage en planning: Je ontwikkelt waardevolle managementinformatie, zoals het meerjarenonderhoudsplan (MJOP), om strategische besluitvorming te ondersteunen.

• Een afgeronde technische opleiding op HBO-niveau.
• Minimaal drie jaar ervaring als teamleider binnen een technische setting.
• Diepgaande kennis van techniek en bedrijfsvoering; ervaring in een ziekenhuis of onderzoeksomgeving is een pré.
• Uitstekende sociale vaardigheden en de overtuigingskracht om jouw visie overtuigend over te brengen.
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling met een sterke focus op innovatie.

• Een flexibele werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid op een vast dienstverband in het vooruitzicht.
• Een competitief salaris volgens de CAO Ziekenhuizen, ingedeeld in FWG 60.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld, een jaarlijkse bonus en een vergoeding voor je reiskosten.
• De kans om jouw innovatieve ideeën voor de afdeling tot leven te brengen en je persoonlijke groei te stimuleren via diverse interne opleidingsmogelijkheden.